La lucha por la igualdad de género en todos los ámbitos es evidente. A pesar de los avances, la falta de representación femenina en puestos directivos sigue siendo un desafío. La participación de las mujeres en diversas industrias ha contribuido al progreso de nuestras sociedades, mejorando la calidad de vida de todos los ciudadanos. Conoce cómo su participación ha cambiado y mejorado en esta edición del blog.
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Cifras del Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI) hasta el 2020 el 41.7 % del total de profesionistas que trabajan en el sector inmobiliario eran mujeres. Un porcentaje significativo, no obstante su participación en puestos directivos sigue siendo mínima, aún y con todas las acciones que se realizan para respaldar e impulsar la carrera profesional de más mujeres y que tengan igualdad de oportunidades.
Las mujeres y el sector inmobiliario
La participación femenina dentro del sector inmobiliario enfrenta temas de desigualdad salarial y jerárquica, pero también se enfrenta a una cultura que demanda un doble esfuerzo de las mujeres, se espera que cumplan con más tareas que las de su contraparte, sin descuidar el rol dentro de su núcleo familiar.
Son varias las mujeres que tras años de aprendizaje en el sector han decidido crear sus propias oportunidades y emprender su propio negocio de bienes raíces, ya sea con un socio o socia o bien en solitario. Estas mujeres, además de crear sus propias oportunidades, contribuyen a que más mujeres obtengan más oportunidades de crecimiento, pues las inspiran, motivan y emplean.
Es importante mencionar que la visión de las féminas y su profesionalismo contribuye a impulsar soluciones para problemas futuros de las urbes, se ha demostrado que muchas líderes cuentan con una visión más completa de todos los factores que juegan un papel dentro del mundo inmobiliario.
👩 Las mujeres más poderosas del mundo inmobiliario 👩
Liderazgo empresarial
Para que una organización tenga éxito es clave que cuente con líderes responsables de marcar objetivos claros, motivar a los miembros del equipo, actuar con determinación, inculcar el espíritu de sus valores para que todos los colaboradores representen la cultura del negocio.
En otras palabras, es necesario que el o la líder tenga la capacidad de dirigir, guiar e influir en el comportamiento y trabajo de otros para alcanzar los objetivos de la empresa. Esta capacidad es innata en la mayoría de las mujeres dada su naturaleza y papel en la sociedad. Contar con su participación dentro de altos mandos es clave para el crecimiento de cualquier empresa.
Consejos para futuras asesoras inmobiliarias
La mejor arma que pueden usar las mujeres es la del conocimiento y la actualización constante, conocer la realidad del negocio, las dificultades que se presentan y todos los factores que intervienen en la elección de casas, proporciona una ventaja competitiva.
Recuerda que no solo se trata de mostrar viviendas, se trata de ayudar a tus clientes a encontrar la casa que necesitan y que más les conviene. Para lograrlo se necesitan nervios de acero, inteligencia emocional, empatía, espíritu de ventas, conocimientos y por supuesto amar lo que haces
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