El liderazgo es una habilidad que poseen determinadas personas para influir en la forma de pensar o actuar de otras, esto con el fin de motivarlas para que lleven a cabo ciertas tareas, inspirando e influenciando para que en conjunto se llegue a un objetivo determinado. En ocasiones el liderazgo es confundido y se utilizan prácticas autoritarias y de intimidación que buscan crear una imagen de respeto, pero no de manera obligatoria.
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Se puede decir que el liderazgo es la capacidad de influir que tiene una persona en los demás, esta influencia es positiva y se puede traducir en motivación, organización, mayor productividad, buen clima laboral, mejores relaciones con otros empleados, etc.
Herramientas personales del liderazgo
- El carisma
- Seguridad en sí mismo
- Ser una persona sociable
- Tener iniciativa
- Tener ideas innovadoras
- Capacidad de dar órdenes
- Escuchar las inquietudes y opiniones de los demás
En el entorno laboral es de vital importancia la presencia del liderazgo, ya que el líder es aquel que guía a un determinado grupo de personas a la construcción de los objetivos de manera rápida y efectiva. Existen muchas personas que cuentan con las cualidades que se requieren para ser un buen líder y que ejercen este rol de diferentes maneras, es por ello que el liderazgo se clasifica según el tipo de método que se emplee.
Tipos de liderazgo
- Liderazgo empresarial: Se ejerce por la persona a cargo del área dentro de la empresa, esta persona posee cualidades de comunicación para con los subordinados; su principal función es ocuparse del adecuado funcionamiento del área y cumplir con las metas y objetivos determinados.
- Liderazgo autocrático: Una determinada persona se encarga de tomar las diversas decisiones en un lugar determinado, además de ordenar a sus subordinados llevarlas a cabo. Este tipo de liderazgo centraliza el poder en una sola persona, porque se considera que los demás son incompetentes.
- Liderazgo carismático: El líder posee una capacidad de cautivar y generar entusiasmo en sus subordinados, existe una buena relación profesional y una adecuada comunicación que los inspira a que se esfuercen; si es necesario, el líder es capaz de cambiar sus aspiraciones y la visión de las personas con el fin de lograr cumplir sus metas establecidas.
- Liderazgo democrático: El líder está centrado en una sola persona, pero esta toma en cuenta la participación de los demás miembros que conforman la empresa, así como responder dudas e inquietudes, el líder acepta las nuevas ideas y críticas constructivas de los subordinados con el fin de mejorar, creando una atmósfera de confianza con todos.
- Liderazgo Laissez faire: Es uno de los liderazgos más liberales, el líder suele ser pasivo y solo interviene si existen dudas, permite que los subordinados tomen el control de lo que se está haciendo, proporcionándoles toda la información y herramientas necesarias para una eficaz ejecución de sus responsabilidades.
- Liderazgo paternalista: El líder adquiere toda la responsabilidad de orientar y vela por el bienestar de sus subordinados, además de que los recompensa en caso de que el trabajo se realice de manera exitosa.
- Liderazgo lateral: Es el liderazgo que se fundamenta en la idea de que cualquier persona es capaz de dirigir a un determinado grupo de personas, por lo general este liderazgo se lleva a cabo entre personas del mismo nivel jerárquico, a su vez se caracterizan por tener experiencia en el desempeño de su función.
- Liderazgo situacional: Este modelo se basa en la adaptación del liderazgo con base en el nivel de desarrollo de los empleados y la situación, siendo uno de los más eficaces con respecto a la situación.
Recuerda que un buen líder no nace, se hace. La capacitación te permitirá ser un líder en tu profesión, fórmate en el Instituto de Capacitación Hipotecaria e Inmobiliaria ICHI, esto te permitirá planear y controlar tus objetivos, cumplirlos de manera exitosa.
